• Weiß Instagram Icon
  • Weiß Facebook Icon
  • Weiß YouTube Icon
P1080660.JPG

Über uns

PHASE BE

BILDUNG HEISST ENTWICKLUNG

... und zwar der persönlichen Fähigkeiten und Talente zu einem Ganzen, wie es Wilhelm von Humboldt formulierte.

– Wolf Lotter, brand eins

UNSER LEITBILD:

GLOBAL DENKEN
REGIONAL WIRKEN!

In 12 Jahren aufgebaute Expertise für individuelle Berufsorientierung. Kenntnis von Berufsbildern, Unternehmen und Ausbildungschancen. Begeisterung für Lernen und für Entwicklung. Professionelle und empathische Mitarbeiter-Netzwerke.

EMPPATHISCH, EHRLICH & ZIELORIENTIERT!

#motivierenstärkenorientieren

#Selbstbewusstsein

#Schulabschluss

#Teamskills

#Kompetenzen

#Zukunftschancen

#Ausbildung

#Bildungsgerechtigkeit

#Wertschätzung

#Transparenz

#Netzwerk

#Wirkungsorientierung

#Lebenswege

EXPERTISE & EVALUATION

Wir verstehen uns als Bildungsmanufaktur. 

Moderne Lehrmethoden, Wirkungserhebungen und methodische Neugier sind damit in unserer DNA

ZIELGRUPPE

Wir entwickeln Menschen, die einen Bedarf haben.

Jugendliche, junge Erwachsene, Studierende und Multiplikator:innen - um eine stabile Gesellschaft zu prägen!

INHALTE

Ganzheitliche Förderung und intensive berufliche Orientierung sind unser Programm - für eine Aufwertung von beruflicher Bildung und individuelle  Kompetenzentwicklung.

Stets orientiert an Erfahrungen und Bedarfen.

HIER KOMMEN

WIR HER

2006

Konzeptentwicklung an der Leuphana Universität Lüneburg

2007

Pilotprojekt "Leuphana Sommerakademie - Fit für die Lehrstelle"

2009

Maren Voßhage-Zehnder steigt als Projektleiterin an der Leuphana ein

2007-2018

55 Projekte bundesweit, 2000 TN

Partner z.B. BASF, IHK für München und Oberbayern, WGZ BANK Stiftung, Bundesagentur für Arbeit

2017

Gründung Phase BE

Das der Phase BE Akademie zugrundeliegende Konzept „Leuphana Sommerakademie – Fit für die Lehrstelle“ wurde von Prof. Dr. Kurt Czerwenka an der Leuphana Universität Lüneburg entwickelt. Ausgangsidee war es, junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen im Jahr vor ihrem ersten Schulabschluss („Hauptschulabschluss“) zu unterstützen, um den Übergang in die berufliche Bildung zu forcieren und drohenden Maßnahme-Schleifen und Jugendarbeitslosigkeit entgegenzuwirken. Es entstand eine ganzheitlich wirkende Maßnahme zur vertiefenden Berufsorientierung, deren Wirksamkeit in Projektevaluationen wie auch in einer Wirkungsanalyse durch die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit beforscht und belegt wurde.

Zwischen 2007 und 2017 wurden mit Kooperationspartnern 55 Projekten realisiert – mehr als 2000 junge Menschen profitierten in diesen Jahren von der besonderen Förderung.

Das Konzept als Mischung aus wissenschaftlichen Überlegungen, modernen Lernmethoden, angewandter Berufsorientierung und regionaler Netzwerkarbeit wurde in den Jahren stetig weiterentwickelt und als wirksames Modell in den Regionen etabliert. Es bewährte sich als Modell intensiver Förderung zur Stärkung beruflicher Übergänge auch in der veränderten Schullandschaft und den veränderten regionalen Ausbildungsmärkten. Zahlreiche Fachkräfte und Studierende konnten in der Mitarbeit ihre berufliche Expertise stärken.

 

2017 gründete Maren Voßhage-Zehnder mit Antke Kreft die Phase BE gGmbH. Sie bauten ein Team in Hamburg auf und die Projekte bundesweit aus. Zum Jahreswechsel 2021 zog Antke Kreft sich aus der Geschäftsführung zurück.

2018-2021

17 Projekte bundesweit, 550 TN

HIER KOMMEN

WIR HER

2007

Pilotprojekt "Leuphana Sommerakademie - Fit für die Lehrstelle"

2009

Maren Voßhage-Zehnder steigt als Projektleiterin an der Leuphana ein

2007-2018

55 Projekte bundesweit, 2000 TN

Partner z.B. BASF, IHK für München und Oberbayern, WGZ BANK Stiftung, Bundesagentur für Arbeit

2017

Gründung Phase BE

2018-2021

17 Projekte bundesweit, 550 TN

Das der Phase BE Akademie zugrundeliegende Konzept „Leuphana Sommerakademie – Fit für die Lehrstelle“ wurde von Prof. Dr. Kurt Czerwenka an der Leuphana Universität Lüneburg entwickelt. Ausgangsidee war es, junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen im Jahr vor ihrem ersten Schulabschluss („Hauptschulabschluss“) zu unterstützen, um den Übergang in die berufliche Bildung zu forcieren und drohenden Maßnahme-Schleifen und Jugendarbeitslosigkeit entgegenzuwirken. Es entstand eine ganzheitlich wirkende Maßnahme zur vertiefenden Berufsorientierung, deren Wirksamkeit in Projektevaluationen wie auch in einer Wirkungsanalyse durch die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit beforscht und belegt wurde.

Zwischen 2007 und 2017 wurden mit Kooperationspartnern 55 Projekten realisiert – mehr als 2000 junge Menschen profitierten in diesen Jahren von der besonderen Förderung.

Das Konzept als Mischung aus wissenschaftlichen Überlegungen, modernen Lernmethoden, angewandter Berufsorientierung und regionaler Netzwerkarbeit wurde in den Jahren stetig weiterentwickelt und als wirksames Modell in den Regionen etabliert. Es bewährte sich als Modell intensiver Förderung zur Stärkung beruflicher Übergänge auch in der veränderten Schullandschaft und den veränderten regionalen Ausbildungsmärkten. Zahlreiche Fachkräfte und Studierende konnten in der Mitarbeit ihre berufliche Expertise stärken.

 

2017 gründete Maren Voßhage-Zehnder mit Antke Kreft die Phase BE gGmbH. Sie bauten ein Team in Hamburg auf und die Projekte bundesweit aus. Zum Jahreswechsel 2021 zog Antke Kreft sich aus der Geschäftsführung zurück.

HIER KOMMEN

WIR HER

2006

Konzeptentwicklung an der Leuphana Universität Lüneburg

2007

Pilotprojekt "Leuphana Sommerakademie - Fit für die Lehrstelle"

2009

Maren Voßhage-Zehnder steigt als Projektleiterin an der Leuphana ein

2007-2018

55 Projekte bundesweit, 2000 TN

Partner z.B. BASF, IHK für München und Oberbayern, WGZ BANK Stiftung, Bundesagentur für Arbeit

2017

Gründung der Phase BE

2018-2021

17 Projekte bundesweit, 550 TN

Ausbau Phase BE Akademie (Sommerakademien, Leitplanke),

 

Digitale Akademie (Enrichment, Labor und Feste Angebote bundesweit Alter 15-20)

 

Team Academy (Personalentwicklung Ü18)

Das der Phase BE Akademie zugrundeliegende Konzept „Leuphana Sommerakademie – Fit für die Lehrstelle“ wurde von Prof. Dr. Kurt Czerwenka an der Leuphana Universität Lüneburg entwickelt. Ausgangsidee war es, junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen im Jahr vor ihrem ersten Schulabschluss („Hauptschulabschluss“) zu unterstützen, um den Übergang in die berufliche Bildung zu forcieren und drohenden Maßnahme-Schleifen und Jugendarbeitslosigkeit entgegenzuwirken. Es entstand eine ganzheitlich wirkende Maßnahme zur vertiefenden Berufsorientierung, deren Wirksamkeit in Projektevaluationen wie auch in einer Wirkungsanalyse durch die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit beforscht und belegt wurde.

Zwischen 2007 und 2017 wurden mit Kooperationspartnern 55 Projekten realisiert – mehr als 2000 junge Menschen profitierten in diesen Jahren von der besonderen Förderung.

Das Konzept als Mischung aus wissenschaftlichen Überlegungen, modernen Lernmethoden, angewandter Berufsorientierung und regionaler Netzwerkarbeit wurde in den Jahren stetig weiterentwickelt und als wirksames Modell in den Regionen etabliert. Es bewährte sich als Modell intensiver Förderung zur Stärkung beruflicher Übergänge auch in der veränderten Schullandschaft und den veränderten regionalen Ausbildungsmärkten. Zahlreiche Fachkräfte und Studierende konnten in der Mitarbeit ihre berufliche Expertise stärken.

 

2017 gründete Maren Voßhage-Zehnder mit Antke Kreft die Phase BE gGmbH. Sie bauten ein Team in Hamburg auf und die Projekte bundesweit aus. Zum Jahreswechsel 2021 zog Antke Kreft sich aus der Geschäftsführung zurück.

PARTNER

Wir glauben an Kooperationen!

Wir arbeiten in den Regionen mit fördernden Partnern aus der Wirtschaft, von Verbänden und Stiftungen und mit der Agentur für Arbeit.

FLANKIERUNG

Wir glauben an gute Hilfe-Netze!

Wir arbeiten mit einem individuellen Fokus außerschulisch und tauschen uns intensiv mit Schulen und beratenden Stellen. 

DAS PHASE BE TEAM

Wir glauben an Personalentwicklung!

Wir arbeiten multiprofessionell und nachhaltig -als Team in Hamburg und mit unserem bundesweiten Netzwerk aus Fachkräften und Studierenden.

In der Konzeptentwicklung stand für mich die grundlegende Wertschätzung der Jugendlichen im Fokus – unabhängig von ihrem Auftreten und Verhalten.

 

Mit verbindlichen Herausforderungen, verlässlichen Bezugspersonen und Lernangeboten, die etwas mit ihrem Leben zu tun haben, wird ihre Selbstwirksamkeit gestärkt!

Prof. Dr. Kurt Czerwenka
Leuphana Universität Lüneburg

PHASE BE

NETZWERK:

DER BEIRAT

Wir freuen uns, dass wir Expertinnen und Experten aus verschiedenen gesellschaftlichen Sektoren gewinnen konnten, uns als Beirat zu beraten und mit uns in regelmäßigen Abständen zu diskutieren. Um die Themen unterschiedlich zu beleuchten, haben wir diese Arbeit in verschiedene Boards aufgeteilt und danken  für den kritischen Blick, die Unterstützung, den wertvollen Rat und den Daumen da, wo es auch mal wehtun kann!

IMGP2041.JPG

GESELLSCHAFTER

Jonas Zehnder

Antke Kreft

 

Maren Voßhage-Zehnder
 

STRATEGIE

Armin Raffalski
goetzpartners

 

Dr. Johanna

Börsch-Supan Vodafone Stiftung

Michaela Wintrich
Teach First Deutschland

INHALTE

Dr. Annette Freitag
Bundesagentur für Arbeit

Michael Goedeke
Amt für Bildung Hamburg

Prof. Dr. Philipp Sandermann
Leuphana Universität Lüneburg

ANWENDUNG

Geschätzter Kollege

Psychotherapeut

Claudia Ludwigshausen
ReBuZ Bremen

Khoumba Stella Diakite
Absolventin München 

Phase BE – Bildung heißt Entwicklung gGmbH

Hellbrookstraße 63

22305 Hamburg

 

Telefon  040 - 228 544 0-0

E-Mail info@phase-be.de

Geschäftsführerin
Maren Voßhage-Zehnder

Strategische Partner

Kurt und Maria Dohle Stiftung

aqtivator

goetzpartners

Das Sozialunternehmen ist durch die HZA, die Hanseatische Zertifizierungsagentur nach dem Recht der Arbeitsförderung in Verbindung mit der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung – AZAV – zertifiziert. Zertifikat zum Download

© 2021 Phase BE gGmbH